Pool de vidas: como uma empresa de 30 pessoas negocia benefício com volume de empresa grande
Para o RH de empresa pequena ou média que negocia benefício sozinho: o que é o pool de vidas, como ele funciona no bem-estar e como a empresa entra.
Uma empresa de 30 pessoas que pede proposta de academia, de plano de saúde ou de qualquer outro benefício negocia com o volume que tem: 30 pessoas. Do outro lado da mesa, esse número pesa na proposta.
O pool de vidas é a forma de juntar volume. A seguir, o que ele é, como funciona no bem-estar, quem paga por ele e como a sua empresa entra.
Por que o volume pesa na negociação de benefício
Boa parte dos benefícios, como academia e plano de saúde, é contratada por vida: cada colaborador, e às vezes cada dependente, conta. Para o fornecedor, um contrato com muitas vidas dilui o custo de implantar, atender e manter a conta. Por isso a conversa muda quando o número de vidas cresce.
A empresa pequena ou média que pede proposta sozinha entra nessa conversa com o tamanho que tem. Não há nada de errado nisso. Só que o volume que ela leva para a mesa é só o dela.
O que é o pool de vidas
O pool de vidas junta as vidas de muitas empresas numa negociação só com o fornecedor. Quem negocia é a corretora, em nome do conjunto, e cada empresa que entra passa a fazer parte desse volume.
O que continua com a sua empresa
O contrato, a escolha do benefício, quem recebe e quanto a empresa investe. O pool reúne o volume na negociação; as decisões continuam com o RH.
No plano de saúde, a palavra "pool" aparece também com outro sentido. Os contratos com menos de 30 vidas de uma operadora entram num agrupamento e recebem o mesmo percentual de reajuste (RN ANS 565/2022). Esse é o pool de risco, uma regra da ANS para o reajuste. O pool de vidas deste texto é a negociação conjunta feita pela corretora.
O exemplo do bem-estar
No bem-estar, a Agiliza leva para a negociação de Wellhub e TotalPass as vidas das empresas que atende. Quando uma empresa de 30 pessoas entra, ela negocia dentro desse conjunto, e não com as suas 30 vidas sozinhas.
O bem-estar é um bom lugar para ver o pool funcionando: a academia é um benefício que a equipe usa toda semana, e a rede perto de casa e do trabalho faz diferença no uso.
A escolha continua sua: Wellhub ou TotalPass
Entrar no pool não prende a empresa a uma plataforma. Wellhub e TotalPass reúnem academias e apps de bem-estar, e a escolha depende de onde a equipe está e do que ela quer usar.
Por isso a comparação começa pelos CEPs da equipe: a Agiliza olha a rede das duas perto de onde as pessoas moram e trabalham, e junta as perguntas que decidem a escolha.
- Onde a equipe está. Academia longe de casa e do trabalho fica sem uso.
- O que ela quer. Academia, modalidades e apps de bem-estar: cada plataforma tem o seu catálogo, conforme o plano.
- Quem paga e quanto. A empresa banca tudo, divide com o colaborador ou oferece como opção.
- Se a família entra. Dependentes mudam a adesão e a conta.
A comparação é por critério, e qual das duas faz mais sentido depende da equipe. Mais sobre as duas para empresas está na página de Wellhub e TotalPass.
Quem paga o pool
Nos benefícios dos parceiros, quem remunera a Agiliza é o fornecedor. A empresa que entra no pool não paga fee de consultoria, e não paga mais por isso.
O modelo está explicado no post Corretora de benefícios: o que ela faz pelo RH e quem paga por isso.
Como a empresa entra
- DiagnósticoA Agiliza olha os benefícios de hoje: o que a empresa oferece, para quantas pessoas e quando cada contrato renova.
- ComparaçãoNo bem-estar, a rede de Wellhub e TotalPass é comparada nos CEPs da equipe, lado a lado.
- Implantação junto com o RHEscolhida a plataforma, a Agiliza cuida da contratação, dos cadastros e do material para avisar a equipe.
Quer ver como a sua empresa entraria?
Mande os CEPs da equipe e a Agiliza compara a rede de Wellhub e TotalPass perto de onde as pessoas estão. Sem compromisso.
