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Agiliza Benefícios Cotar agora
Momento de renegociar o plano

Seu plano de saúde reajustou? Cote, troque e ganhe mais bem-estar.

Trabalhamos com as principais operadoras do Brasil. Você contrata ou migra pela Agiliza e, conforme o perfil da empresa, ainda pode incluir benefícios de bem-estar como Wellhub, Totalpass, telemedicina e a plataforma NR-1.

Cotar meu plano → Ver benefícios

Cotação gratuita e sem compromisso · atendimento humano

Plano de saúde empresarial
Sua empresa coberta
Rede nacional · enfermaria ou apartamento · com ou sem coparticipação
Bradesco · Amil · SulAmérica · Porto · Unimed · Hapvida · Prevent
Wellhub Bem-estar
Totalpass Bem-estar
Telemedicina Saúde
NR-1 PGR
Trabalhamos com as principais operadoras
Bradesco Saúde
Amil
SulAmérica
Porto Saúde
Unimed
Hapvida
Prevent Senior
alice
sami
Allianz
Grupo NotreDame Intermédica
SUHAI Seguradora
Bradesco Saúde
Amil
SulAmérica
Porto Saúde
Unimed
Hapvida
Prevent Senior
alice
sami
Allianz
Grupo NotreDame Intermédica
SUHAI Seguradora
Por que agora

O mercado reajustou. É a hora de renegociar.

Os planos empresariais subiram bem acima da inflação, e a maioria das empresas nem sabe que pode cotar alternativas sem perder as carências já cumpridas.

até 19%

foi o reajuste empresarial em 2025

Planos coletivos não têm teto da ANS. Em 2025, os reajustes ficaram, em média, entre 14% e 19%,  e podem passar disso conforme a sinistralidade.

5,11%

é o teto que não vale pra você

Esse é o limite da ANS para planos individuais e familiares (maio/2026 a abril/2027). A maioria das empresas está em plano coletivo, fora desse teto.

até 4

benefícios de bem-estar possíveis

Conforme o perfil e o número de vidas da empresa, sua contratação pode incluir Wellhub, Totalpass, telemedicina e a plataforma NR-1.

Índices de referência: médias de mercado para planos coletivos empresariais (2025) e teto ANS para o ciclo maio/2026–abril/2027. Reajustes de planos coletivos são negociados com a operadora e variam conforme porte, região e índice de sinistralidade.

Saúde e bem-estar

Contrate ou migre pela Agiliza e leve mais bem-estar para o time.

Além do plano de saúde, a Agiliza pode incluir benefícios de bem-estar para o seu time. A disponibilidade depende do perfil e do número de vidas da empresa.

Saúde e Bem-estar

Wellhub (Gympass)

Acesso a milhares de academias, estúdios e apps de bem-estar para o time, em todo o Brasil.

Saúde e Bem-estar

Totalpass

Rede de academias e atividades físicas com planos flexíveis, mais uma opção de saúde para os colaboradores.

Saúde

Telemedicina

Consultas online com clínicos a qualquer hora, reduz idas ao pronto-socorro e o uso do plano.

Conformidade PGR

NR-1 · Saúde mental

Plataforma da Agiliza para a gestão de riscos psicossociais e conformidade com a NR-1 exigência para empresas.

Como funciona? Você contrata o plano de saúde pelo valor da operadora. Conforme o perfil e o número de vidas da empresa, podemos incluir um ou mais benefícios de bem-estar na proposta — avaliamos a disponibilidade caso a caso.

Benefícios adicionais sujeitos às condições do regulamento da oferta (porte e elegibilidade da empresa). Não alteram o preço nem a cobertura do plano de saúde.

Quero cotar agora →
Operadoras

As principais do Brasil, em um só lugar.

Comparamos as opções e indicamos a melhor relação entre rede, cobertura e preço para o perfil da sua empresa.

Bradesco Saúde
Amil
SulAmérica
Porto Saúde
Unimed
Hapvida
Prevent Senior
alice
sami
Allianz
Grupo NotreDame Intermédica
SUHAI Seguradora

E outras operadoras conforme a disponibilidade na sua região.

Como funciona

Quatro passos. O trabalho pesado é nosso.

1

Você solicita

Preenche o formulário de cotação com os dados da empresa. Leva 2 minutos.

2

A gente compara

Analisamos as operadoras e montamos as melhores opções de rede, cobertura e preço para o seu perfil.

3

Cuidamos da troca

Conduzimos a contratação ou a portabilidade de carências, você não começa do zero.

4

Bem-estar liberado

Ativamos Wellhub, Totalpass, telemedicina e NR-1 para o time, sem custo a mais.

Entenda seu plano

O que toda empresa deveria saber antes de contratar.

Sem juridiquês. Os pontos que mais pesam na hora de escolher (ou trocar) um plano de saúde.

Plano x Seguro saúde

O plano é regulado pela ANS e usa rede credenciada. O seguro é regulado pela SUSEP e costuma ter livre escolha com reembolso. Mesma cobertura mínima da lei.

Tipos de contratação

Três: individual/familiar, coletivo empresarial (por CNPJ) e coletivo por adesão (via entidade de classe). Cada um tem regras de reajuste diferentes.

Carência

Tempo de espera para usar cada serviço. ANS: 24h urgência, 180 dias consultas/exames/internações, 300 dias parto. Empresas 30+ vidas que entram em 30 dias costumam ser isentas.

Portabilidade de carências

Trocar de plano levando as carências já cumpridas, sem começar do zero (RN 438/2018). Gratuita. Exige contrato ativo, em dia e 2 anos de permanência (3 com doença preexistente).

Coparticipação

O beneficiário paga uma parte de cada procedimento usado, além da mensalidade. Mensalidade menor, mas o custo cresce com o uso. Boa opção para equipes que usam pouco o plano.

Cobertura e Rol da ANS

A lei define 4 coberturas: ambulatorial, hospitalar, obstétrica e odontológica. As operadoras cobrem, no mínimo, o Rol da ANS. Repare na abrangência e na acomodação.

Perguntas frequentes

O plano de saúde é regulado pela ANS e funciona com rede credenciada — você se atende nos hospitais, clínicas e laboratórios conveniados. O seguro saúde é regulado pela SUSEP e costuma trabalhar com livre escolha e reembolso: você se atende onde quiser e pede o ressarcimento conforme o contrato. Os dois seguem as coberturas mínimas da Lei 9.656/98.
Carência é o período de espera após a contratação para usar certos serviços. Os prazos máximos da ANS são: 24 horas para urgência e emergência, 180 dias para consultas, exames, internações e odontologia, e 300 dias para parto. Em contratos coletivos empresariais com mais de 30 vidas, quem entra em até 30 dias normalmente é isento de carência.
É o direito de trocar de plano ou operadora sem cumprir as carências de novo, levando o tempo já cumprido (RN 438/2018). É gratuita. Em regra exige contrato ativo e em dia, permanência mínima de 2 anos (ou 3 anos quando há cobertura parcial temporária por doença preexistente) e compatibilidade de cobertura. Entre planos coletivos empresariais, a compatibilidade de faixa de preço é dispensada.
Planos individuais e familiares têm teto da ANS (5,11% no ciclo maio/2026 a abril/2027). Já os coletivos empresariais e por adesão não têm teto: o reajuste é negociado com a operadora, com base na sinistralidade e na inflação médica (VCMH). Por isso, em 2025 ficaram em média entre 14% e 19%. Cotar alternativas e renegociar é o caminho para conter esse custo.
A Lei 9.656/98 define quatro coberturas: ambulatorial (consultas, exames, terapias), hospitalar (internações), obstétrica (parto e o recém-nascido nos primeiros 30 dias) e odontológica. As operadoras devem cobrir, no mínimo, o que está no Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde da ANS.
Além do plano de saúde, a Agiliza pode incluir benefícios de bem-estar na sua proposta — como Wellhub, Totalpass, telemedicina e a plataforma NR-1. A quantidade e a disponibilidade dependem do perfil e do número de vidas da empresa, e são avaliadas caso a caso durante a cotação. As condições seguem o regulamento da oferta.
Depois que você envia o formulário, a equipe da Agiliza entra em contato em até 1 dia útil para entender a necessidade da empresa e montar a comparação entre operadoras. A cotação é gratuita e sem compromisso.
Os dois caminhos são possíveis. Em muitos casos dá para renegociar com a operadora atual; em outros, vale migrar com portabilidade de carências. A gente analisa o seu contrato e mostra qual opção entrega a melhor relação custo-benefício — sem você perder o que já cumpriu.
Sobre a Agiliza

Um hub de benefícios. Tudo num lugar só.

A Agiliza Benefícios reúne os principais produtos do mercado em um único atendimento. Você fala com um time só para plano de saúde, vale-refeição, bem-estar, mobilidade e conformidade, com a proximidade de quem conhece a sua empresa pelo nome.

+20 mil vidas já cuidadas pela gente

VA / VR

iFood, Flash, Caju, Alelo e VR.

Bem-estar

Wellhub e Totalpass.

Mobilidade (VT)

Vale-Transporte pela Beneo.

Premiação

Reconhecimento com a Livve.

NR-1 / Compliance

Plataforma própria NR1Plus.

Telemedicina

Atendimento médico online.

Ponto eletrônico

Pontomais, Sesame e Sólides.

Serviços financeiros

Empréstimos e serviços financeiros.

Nossos parceiros
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Resposta em até 1 dia útil, com atendimento humano
Comparação entre as principais operadoras
Benefícios de bem-estar quando disponíveis
Sem custo e sem compromisso

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